Sari Kuusela on johtamis- ja vuorovaikutuskouluttaja, joka on kiinnostunut kaikesta siitä, mitä työyhteisön näyttämöllä ja kulissien takana tapahtuu. Vallasta ja johtamisesta väitellyt yhteiskuntatiet.tri,  tietokirjailija, organisaatiokonsultti ja työnohjaaja.

Johtamisen aakkoset: L niin kuin Liike ja Lykätä

Johtamisen aakkoset: L niin kuin Liike ja Lykätä

Liike on edellytys aikaansaamiselle. Se on konkreettista tekemistä mutta myös päämäärän suuntaan liikkumista. Liike on symboli muutokselle. Se, että jotain on muuttunut, on merkki elävästä organisaatiosta. Sellainen työyhteisö, joka toistaa samaa kuukaudesta toiseen,...
Johtamisen aakkoset: C niin kuin Case

Johtamisen aakkoset: C niin kuin Case

Case on ihan tuttu juttu. Se oli hyvä case. Pitää katsoa vielä pari keissiä ennen kuin tehdään ratkaisuja. Opin siitä keisistä paljon. Case, tuttavallisemmin keissi, tuntuu olevan yleissana, ikään kuin sanan juttu synonyymi, jolla voi viitata mihin vain:...
Vahvista myötätuntoa

Vahvista myötätuntoa

Myötätunto, empatia ja tunnetaidot auttavat vähentämään kielteisiä kokemuksia työyhteisössä ja rakentamaan innostuksen kautta tuloksia ja kilpailukykyä. Myötätunto tulee näkyväksi toimintana ja tekoina, pelkkä tunne tai samastuminen ei riitä. Myötätuntoisen kulttuurin...
Tavoista ja muutoksesta

Tavoista ja muutoksesta

Loman jälkeen kirjahyllystä osui käteen Leo Babautan Zen habits -sivuilta tulostamani juttu tapojen muuttamisesta. Omien rutiinien tarkastelulle loman päättyminen on hyvä hetki. On mahdollisuus antaa tilaa sille, mikä lisää hyvinvointia ja vähentää sellaista, mikä ei...
Arki vai hanke?

Arki vai hanke?

”… oikeastaan on kyse siitä, hahmottaako asian hankkeena vai arkipäivän tekemisenä. Johto näkee muutoksen usein hankkeena, henkilöstö taas sen vaikutukset päivittäiseen työhön.” Lause kesken palaveria pysäytti. Se kirkasti hetkessä sen, miksi muutos näyttäytyy välillä...

Pin It on Pinterest