Sari Kuusela on johtamis- ja vuorovaikutuskouluttaja, joka on kiinnostunut kaikesta siitä, mitä työyhteisön näyttämöllä ja kulissien takana tapahtuu. Vallasta ja johtamisesta väitellyt yhteiskuntatiet.tri,  tietokirjailija, organisaatiokonsultti ja työnohjaaja.

Kasvojen säilyttämisen merkitys

Kasvojen säilyttämisen merkitys

Tiedät kyllä tilanteen. Kollega sekoili sanoissaan palaverissa, mutta sen ei annettu haitata keskustelua. Pomo muisti tiimien nimet väärin puheessaan, mutta kiitokset menivät kuitenkin oikeaan osoitteeseen. Asiakkaan kiihtyneenä hieman väärin valitut sanat jätettiin...
Johtamisen aakkoset: J niin kuin Jutella ja Juoru

Johtamisen aakkoset: J niin kuin Jutella ja Juoru

Jutteleminen voi tuntua liian vähäarvoiselta sanalta sellaiselle, joka on yhteisöllisyyden ytimessä. Siis kiinnostus ja hyvän fiiliksen luominen. Sen voi tehdä helposti. Kyselee kuulumisia, on kiinnostunut miten työt sujuvat ja tarjoaa apua silloin, kun se on tarpeen....
Johtamisen aakkoset: I niin kuin Ihmetellä ja Ilo

Johtamisen aakkoset: I niin kuin Ihmetellä ja Ilo

Ihmettely on taito, joka helposti unohtuu lapsuuden jälkeen. Ensin kaikki on uutta ja kiinnostavaa. Sitten alat tottua ja hetkittäinen uusi uppoutuu osaksi vanhaa. Et kiinnitä enää huomiota mitä tapahtuu, tiedäthän sen jo etukäteen. Yksityiskohdat menettävät...
Työyhteisön kärjistyneet roolihahmot: kyyninen

Työyhteisön kärjistyneet roolihahmot: kyyninen

Kyyninen on se kollega, joka vähättelee kaikkea. Ei niin pientä asiaa, ettei sitä kannattaisi mitätöidä. Ei niin suurta iloa, ettei se ansaitsisi pienentämistä. Kyyniselle tyypillistä on, ettei hän tarvitse edes sanoja. Hymähtely, olkien kohauttaminen, tuhahtelu ja...
Työyhteisön roolit

Työyhteisön roolit

Työyhteisön roolit ovat sekä ammatillisia että sosiaalisia. Ne syntyvät tehtävän, organisaation ja sen kulttuurin sekä yksilön omien taitojen yhdistelmänä. Ne kietoutuvat toisiinsa muodostaen kokonaisuuden, joka tulee näkyväksi työyhteisön eri tilanteissa. Rooli...

Pin It on Pinterest