Sari Kuusela on johtamis- ja vuorovaikutuskouluttaja, joka on kiinnostunut kaikesta siitä, mitä työyhteisön näyttämöllä ja kulissien takana tapahtuu. Vallasta ja johtamisesta väitellyt yhteiskuntatiet.tri,  tietokirjailija, organisaatiokonsultti ja työnohjaaja.

Valmentajaksi ja puhujaksi

Yhteystiedot

LinkedIn: Sari Kuusela
Twitter:
@KuuselaSari
Instagram: sari_kuusela
sari.kuusela(at)nodus.fi
050 – 5404842

 

Erityisen kiinnostuksen kohteenani on, miten ihmiset ja organisaatiot toimivat ja muuttuvat ja miten johtamisella vaikutetaan sekä liiketoiminnan tuloksiin että ihmisten kokemaan arvostukseen. Monipuolinen kokemus finanssialan johto- ja asiantuntijatehtävistä ja muutostilanteista sekä yhteistyö erilaisten organisaatioiden kanssa ovat antaneet vahvan kokemuksen ja näkemyksen muutokseen, johtamiseen ja työyhteisöjen kehittämiseen.

Käytännön työssä koetellut työkalut yhdistettynä tutkimustietoon ovat työni perusta. Lähtökohtana asiakastyössä ovat yhdessä tekeminen, sparraus ja avoin keskustelu. Osallistava kehittäminen on avain muutokseen, on sitten kyse esimiestyöstä ja johtamisesta, muutoshankkeiden tuesta, työyhteisöjen kehittämisestä tai osaamisen ja organisaatiokulttuurin uudistamisesta.

Jos kaipaat innostavia puheenvuoroja, sparraavaa coachausta ja oivaltavaa konsultointia ja kehittämistä, aiheitani ovat esimerkiksi

  • Organisaatiokulttuurin voima ja vaikutus
  • 10 askelta hyvään organisaatiokulttuuriin
  • Luottamuskulttuurin rakentaminen
  • Osaamisen uudistaminen
  • 10x parempi työyhteisö
  • Työyhteisötaidot ja yhteistyön kehittäminen
  • Vuorovaikutus ja ryhmädynamiikka
  • Työhyvinvointi ja tuloksellinen työ
  • Arvostava johtaminen ja esimiestyö
  • Osallistavan johtamisen kulmakivet
  • Esimiehen vuorovaikutustaidot
  • Muutostyö ja muutosten johtaminen
  • Käytä valtaa viisaasti
  • Valta ja vaikutusvalta organisaatioissa
  • Valta ja johtamine
  • Hyvä paha valta

Pin It on Pinterest